加入我们

人事部经理

岗位要求：

1. 负责管理和运行公司人事部，根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定和实施公司的人力资源计划。

2. 负责制订员工薪酬方案、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书。

3. 负责公司的劳动关系管理工作，包括社会招聘、员工录用和解聘工作，负责劳动合同档案管理工作，办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

4. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。

6. 根据公司ERP系统构架，对接公司ERP系统中有关人力资源所涉及工作。

7. 协调集团下属关联企业人力资源管理工作有关事项。负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作，代表公司解决劳动争议和纠纷。

8. 其他分管领导所交办事宜。

服装辅料采购

岗位要求：

1. 根据客人意向搜索目标产品，寻找合适的供应商进行询价。

2. 有效进行成本控制，采取必要的比价技巧降低采购成本。

3. 确认采购合同细节并负责ERP系统录入、监督生产跟踪出货，及时协调解决大货生产过程中遇到的各类问题。

4. 落实供应商资源管理评估，根据实际情况进行淘汰，并找到可替代的供应商。

5. 对客人的产品进行定期的市场调查，开拓渠道，不断为客户提供更好的有价格竞争力的产品，改善及丰富商品品类。

任职要求:

1. 大专及以上学历，英语良好者优先；

2. 3年以上相关服装辅料类产品外贸采购经验，熟悉产品销售和产品开发流程，具备外贸采购经验的优先；

3. 熟悉周边城市工厂信息，有丰富供应商资源，具备独立开发供应商的能力；

4. 工作细心认真，处事灵活，表达沟通能力好，有较强的应变和学习能力；

5. 性格大方开朗，善于沟通，具有团队意识，能适应出差，抗压能力强者更佳。

服装跟单外销员

岗位要求:

1. 从事服装业务2年及以上，对服装行业有兴趣，外表端庄，男女不限。

2. 会翻译英语资料，跟进客户往来邮件，确认服装各个要求。

3. 按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行业务并跟踪，确保业务的正常运行。

4. 工作要有条理，善于沟通，做事认真、细心、负责，有高度责任心及团队合作精神。

会 计

岗位要求：

1. 财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证。

2. 三年以上相关专业的从业经验，有外企财务工作经验优先。

3. 熟悉会计报表的处理，知晓会计法规和税法，能够使用Sage或SAP等财务软件。

4. 英语熟练，能够用英语邮件与外方就财务问题进行沟通。